हाल के वर्षों में बढ़ती भयंकर सामाजिक प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य की भी धीरे से सतह बढ़ने लगी है । वित्तीय संकट निस्संदेह लोगों के मानसिक स्वास्थ्य पर बोझ गहरा के प्रकोप । विभिंन मनोवैज्ञानिक समस्याओं के लगातार छपने गंभीरता से लोगों के सामांय जीवन को खतरा है । तो क्या कारकों है कि कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य की धमकी और क्या समस्या है कि कर्मचारियों को अनुभव हो सकता है?
1. सामग्री मनोवैज्ञानिक संतुष्ट नहीं कर सकते
रहन-सहन के मानकों में सुधार के साथ-साथ भौतिक जीवन के लिए लोगों की जरूरतें भी अधिक हो रही हैं । हालांकि, जब शारीरिक जीवन और अपनी क्षमताओं के लिए अपनी आवश्यकताओं के बीच एक विरोधाभास है, यह उनके मन में समस्याओं के लिए आसान है । लंबे समय तक, उच्च तीव्रता वाले कार्य की स्थिति लोगों को बदतर और बदतर बना रही है । यहां तक कि अगर मजदूरी वृद्धि, वे खुश नहीं होगा, इसके विपरीत, काम के दबाव भी अधिक मजदूरी के बाद जोड़ रहे हैं, और शुद्ध सामग्री पुरस्कार अब उनकी आध्यात्मिक जरूरतों को संतुष्ट कर सकते हैं ।
2. कार्यस्थल अवसाद
प्रासंगिक आँकड़ों के अनुसार घरेलू कार्यस्थल के कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में पहली आम समस्या अवसाद की प्रवृत्ति है, जो कार्यस्थल में एक आम और गंभीर व्यावसायिक मानसिक स्वास्थ्य समस्या है.
अवसाद प्रवण कार्यस्थल श्रमिकों शारीरिक, भावनात्मक, मानसिक, और व्यवहार के प्रभाव है । सामान्य लोगों के साथ तुलना में, एक अवसादग्रस्तता की प्रवृत्ति के साथ लोगों को स्पष्ट रूप से स्मृति, ध्यान विकार, और नौकरी के हित के एक गंभीर नुकसान है । यदि अवसाद के इस प्रवृत्ति को विनियमित नहीं किया जा सकता है और एक लंबे समय के लिए हस्तक्षेप, यह बहुत एक अवसादग्रस्तता विकार है कि गंभीरता से कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करता है में विकसित होने की संभावना है । एक बार जब आप अवसाद से पीड़ित हैं, केवल पेशेवर उपचार रोग को नियंत्रित कर सकते हैं ।
अवसाद के कारण ज्यादा जटिल हो जाते हैं. आनुवंशिक कारक, जैव रासायनिक कारक, sociocultural पर्यावरणीय कारक, और व्यक्तित्व कारक हो सकते हैं । उदाहरण के लिए, एक परिपूर्ण व्यक्तित्व वाले लोगों में अवसाद और तनाव होने की आशंका अधिक होती है । इस के अलावा, जीवन में बड़े बदलाव या काम, जैसे कि बंद रखी जा रही है, एक प्यार की मौत, और एक लंबे समय के लिए हल करने में विफलता, भी अवसाद का कारण हो सकता है ।
3. Burnout
आरंभिक ताजा भावनाओं और चुनौतियों के बाद अतीत को उत्तेजित करने के बाद, काम को धीरे से एक सामांय स्थिति में प्रवेश किया । हर कार्यस्थल व्यक्ति अधिक या कम कार्यस्थल burnout मानसिकता होगा । यह कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाला एक और महत्वपूर्ण पहलू है ।
नौकरी burnout मनोविज्ञान के कई कारण हैं:
जब कर्मचारियों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत मूल्यों का मूल्यांकन और काम वे हासिल मैच नहीं है, वे एक मनोवैज्ञानिक अंतर होगा । एक ही समय में, तर्कसंगत व्यक्तिगत कैरियर विकास योजनाओं की कमी के कारण, वर्तमान स्थितियां अपनी व्यक्तिगत विशेषज्ञता और उत्साह प्रदर्शित नहीं करते हैं, और यह भी नौकरी burnout के उद्भव के लिए नेतृत्व कर सकते हैं । इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों को नौकरी burnout के विभिंन स्तरों के लिए पैसे और प्रसिद्धि प्राप्त करने के लिए, या उपलब्धि के लिए स्वास्थ्य का विड्रा होगा ।
उपर्युक्त कारकों के अलावा, काम, जीवन, और सामाजिक भूमिकाओं के संयोजन, काम में वरिष्ठ नेताओं के साथ संघर्ष, और कॉर्पोरेट सांस्कृतिक कारकों, साथ ही साथ काम कार्यालय पर्यावरण, भी कर्मचारियों की मानसिक स्वास्थ्य स्थिति को प्रभावित करेगा ।
